Yüzlerce başvuruyu arar, yapılandırılmış ön eleme yapar, mülakat randevusunu planlar ve aday deneyimini yönetir.
İK ekipleri için 7/24 çalışan AI çağrı merkezi ve yapay zeka aday ön eleme hattı
%98
Yanıtlanan aday çağrısı
1100ms
Yanıt başlama süresi
%65
Ön eleme süresi düşüşü
%50
Mülakat no-show düşüşü
Sahada operasyonel sürtünme yaratan, raporlara değil yorum sitelerine yansıyan tipik kayıplar.
Toplu işe alım dönemlerinde İK ekibi mavi yaka, saha ve perakende pozisyonları için yüzlerce adayı günler içinde araması gerekiyor. Sekreter ve İK asistanı kapasitesi bu hacme yetişemiyor, nitelikli adaylar beklerken başka işverenlerin teklifini kabul ediyor.
Sözlü onay veren adayın mülakat günü gelmemesi yaygın. Boş kalan her mülakat slotu İK uzmanının saatini ve yöneticinin takvimini boşa harcar. Hatırlatma araması yapmak için ise ayrı bir ekip kapasitesi gerekiyor.
Maaş aralığı, çalışma lokasyonu, vardiya düzeni, yan haklar ve işe başlama tarihi gibi sorular her başvurudan geliyor. Bu sorular İK ekibinin gün içindeki en büyük zaman tüketeni ama en az katma değer yaratan işi.
Başvuran adaya iki ila üç gün içinde dönülmediğinde aday işvereni hakkında olumsuz kanaat oluşturuyor. Glassdoor ve Kariyer.net yorumlarına yansıyan kötü aday deneyimi işveren markasını uzun süre zedeler ve sonraki ilan maliyetini yükseltir.
Tekstil, tarım, inşaat ve lojistik sektöründe yabancı uyruklu veya Türkçe yeterliliği sınırlı işçi işe alımı önemli bir paya sahip. Bu adaylarla iletişim aracı bulmak ve tutarlı kalite sağlamak operasyonel yük yaratıyor.
Birden fazla departman yöneticisinin takvimini ve adayın müsaitliğini eşleştirmek zaman alan bir koordinasyon süreci. İK uzmanları bu planlama yükü nedeniyle stratejik işe alım projelerine yeterli zaman ayıramıyor.
İK ekipleri için 7/24 çalışan AI çağrı merkezi ve yapay zeka aday ön eleme hattı
AI adayı arar, pozisyona özgü soruları doğal konuşmayla sorar ve yanıtları yapılandırılmış formatta ATS'ye kaydeder. İK uzmanı panele bakarak ön eleme geçen adayları ikinci aşamaya çeker.
Aday ile departman yöneticisinin takvimini eşleştirerek mülakat saatini konuşma içinde belirler. Google Calendar veya Outlook'a anında kaydeder, her iki tarafa da onay gönderir.
Mülakattan 24 saat önce adayı arar, katılımı doğrular veya erteleme seçeneği sunar. İptal halinde bir sonraki sıradaki adayı aynı slota teklif eder, no-show oranını belirgin düşürür.
Çalışanların bordro, izin bakiyesi, sosyal haklar ve özlük dosyası gibi konulardaki sorularını 7/24 yanıtlar. İK ekibini tekrarlayan dahili sorulardan kurtarır.
AI teklif mektubunu ileten adayı belirli aralıklarla geri arar, karar sürecini takip eder ve kabul edilmediğinde geri bildirim toplar. Pozisyon dolana kadar süreç takibi otomatik çalışır.
Türkçe, İngilizce, Arapça, Rusça ve 40 dilden fazlasında aday görüşmesi yapar. Yabancı uyruklu adayları Türkçe konuşan İK ekibinin bant genişliği dışında ön eleme sürecine dahil eder.
AI periyodik olarak çalışanları arar, kısa memnuniyet nabzı alır. Ayrılan çalışanlar için exit mülakatını telefon üzerinden yapılandırılmış şekilde yürütür ve İK'ya rapor gönderir.
BambooHR, SAP SuccessFactors, Workday ve Logo İK gibi yaygın sistemlerle hazır iki yönlü entegrasyon. Ön eleme sonuçları, aday notları ve mülakat tarihleri otomatik kaydedilir, İK uzmanı sisteme veri girmeden süreci izler.
1,284
0%
Türkçe ana dil olarak 40 dilden fazlasında native düzeyinde konuşma. Yabancı uyruklu veya göçmen işçi işe alımı yapan şirketler için tek asistan İngilizce, Arapça, Rusça ve Ukraynaca konuşan adayı aynı kalitede ön eleme sürecine alır.
Mevsimsel işe alım, yeni fabrika açılışı veya perakende sezon genişlemesinde yüzlerce ön eleme araması eşzamanlı çalışır. İK ekibi kapasite planlaması yapmadan hacim değişikliklerine anında uyum sağlar.
Aramadan PMS'e, tek bir akışta bağlanan tüm adımlar.
Pozisyon bilgisi, süreç sorusu veya mülakat planlaması için İK hattı aranır.
ATS'deki başvuru kaydı çekilir, pozisyon ve aşama bilgisi konuşmaya yüklenir.
Pozisyon soruları cevaplanır, mülakat randevusu açılır veya İK uzmanına eskale edilir.
Toplu mavi yaka işe alımında 800 adayı iki günde ön elemeden geçirdik. İK ekibimiz yalnızca mülakatlara odaklandı, listeleri aramak zorunda kalmadı.
Mülakat no-show oranımız üçte bire indi. AI 24 saat önce adayı arıyor, doğrulama veya erteleme seçeneği sunuyor. Boş slota anında başka aday çekiyor.
Yabancı uyruklu çalışan işe alımında tercüman tutmaktan vazgeçtik. AI Arapça ve Rusça adayları aynı ön eleme sürecinden geçiriyor, sonuçlar ATS'ye düşüyor.
İnsan Kaynakları
40+ dilden İnsan Kaynakları musterilerine tek platformdan ulasin, ceviri yuku yok.
Sesli AI için içgörüler, güncellemeler ve en iyi uygulamalar.
Yüzlerce başvuruyu arar, yapılandırılmış ön eleme yapar, mülakat randevusunu planlar ve aday deneyimini yönetir.
Sahadan rakamlar
%98
Yanıtlanan aday çağrısı
1100ms
Yanıt başlama süresi
%65
Ön eleme süresi düşüşü
%50
Mülakat no-show düşüşü
